全球五分之一的员工计划在未来几个月内辞去目前的工作，转向新雇主，“大辞职”远未结束。
这种劳动力趋势可能会给呼叫中心带来麻烦，因为呼叫中心的流失率往往很高。2021年，客户服务经理报告称，平均流失率为42%，是疫情大流行前水平的高端水平。
问题是，如果公司不投资于留住人才措施，他们可能会失去更多的人才——这将转化为财务损失和声誉损失。
但是随着现代技术和以员工为中心的工作场所的最佳实践，呼叫中心不需要经历人员流动的增加。事实上，利用现有的工具，您可以解决呼叫中心座席的大多数痛点，提高员工的敬业度，并帮助您的呼叫中心从大辞职中毫发无损。
让我们来看看员工为什么辞职以及呼叫中心可以做些什么来帮助客户服务座席在工作中茁壮成长。
关于员工辞职的调查结果
辞职的原因从低工资、低福利到缺乏灵活的工作时间不等。让我们来看看最近的一些调查是如何解释“大辞职”期间人们辞职的原因的。
一项民意调查显示，约三分之一的员工辞职的原因是工资低、晋升机会少以及在职场不受尊重。调查发现，导致辞职的头号原因是有害的公司文化。其次，最主要的原因包括缺乏远程工作选择、管理不善、精疲力竭以及缺乏健康的工作与生活平衡。
虽然员工离职背后有各种各样的驱动因素，但从这些调查中我们可以得出一些关键趋势:
人们希望在工作中得到重视，而这种价值应该反映在他们的收入中。
如果企业文化或管理不善，他们愿意离开。
灵活性是一件大事——人们希望对自己的时间安排和地点有更多的控制权，这意味着提供远程工作是吸引和留住人才的重要部分。
SparkleComm呼叫中心解决方案能够解决所有这些问题。
呼叫中心如何更好地支持座席
现代呼叫中心看起来与几年前的呼叫中心不同。正是这些差异可以帮助呼叫中心提高员工的敬业度和保留率。
通过基于云的SparkleComm呼叫中心软件，经理们可以访问高级的分析和报告。SparkleComm呼叫中心系统的实时分析使经理能够在问题出现时解决问题，而人工智能驱动的交互分析揭示了座席需要哪种类型的培训才能更成功。管理者可以利用这些数据来简化工作流程，改善员工体验。
通过与统一通信即服务(UCaaS)集成的SparkleComm呼叫中心即服务(CCaaS)，座席可以通过自己喜欢的渠道与客户见面，而不仅仅局限于呼叫。这可以减少交互时间和挫折，提高客户体验。它还将更多的工具交给您的客户服务座席，使他们能够提供更有意义的服务。
因为SparkleComm呼叫中心是基于云的，座席可以在任何地方工作。你可以运营一个功能齐全的远程呼叫中心，从世界各地招聘员工，节省运营成本，释放更多资源来加薪。呼叫中心座席人员也有能力灵活选择工作时间，在工作和生活的平衡方面获得更多的控制权，他们也可以住在他们想住的地方。
为您的座席提供现代化的呼叫中心
有了由基于云的SparkleComm呼叫中心软件支持的现代呼叫中心，您的呼叫中心座席将拥有更多的工具、更精简的工作流程和更大的灵活性。此外，管理者有更好的洞察力和数据，他们可以利用这些数据做出更明智的决定。
技术并不是呼叫中心的唯一解决方案。但它确实在改善体验和使工作对您的座席更有意义方面发挥了巨大作用。了解SparkleComm云呼叫中心软件为您的企业提供的更多信息。
